Mehr qualifizierte Bewerbungen über Meta.
Für Betriebe mit vielen Standorten: Statt zu warten, bis jemand Ihre Jobseite findet, spielen wir kurze Video-Anzeigen direkt in den Feed: auf Instagram und Facebook, gezielt rund um jede Filiale. Bewerbung in 60 Sekunden vom Handy, ohne Lebenslauf.
Klassisches Recruiting erreicht nur die Suchenden.
Rund ein Fünftel der Fachkräfte ist aktiv auf Jobsuche. Die wechselbereite Mehrheit erreicht eine Stellenanzeige nie.
Nur die aktiv Suchenden
Rund 20 Prozent suchen aktiv. Die anderen 80 Prozent würden wechseln, wenn das richtige Angebot zu ihnen kommt. Eine Anzeige auf der Jobbörse sehen sie nicht.
Teuer und ohne regionale Durchdringung
Stellenportale kosten pro Anzeige, sind unpersönlich und kommen kaum bis in die Regionen der einzelnen Filialen.
Hohe Bewerbungshürde
Wer auf der Jobseite landet, müsste von sich aus eine vollständige Bewerbung schreiben. Genau hier springen die meisten ab.
Wir holen die zukünftigen Mitarbeiter dort ab, wo sie sind.
Aktiv statt abwartend, regional pro Filiale, niederschwellig. Jede Bewerbung ist messbar: pro Filiale, pro Rolle, pro investiertem Euro.
Kurze Videos im Umkreis jeder Filiale.
Wir gehen raus zu den Wechselbereiten, nicht umgekehrt. Die Anzeigen laufen im Umkreis jeder Filiale statt mit der Gießkanne, an genau die Profile, die für die Rolle in Frage kommen.
Benefits und Team machen neugierig.
Echte Mitarbeiter, echte Einblicke in Verkauf und Produktion. Das schlägt jedes Stockfoto und baut das Vertrauen auf, das eine Bewerbung braucht.
Drei bis fünf Fragen, in 60 Sekunden vom Handy.
Kein Lebenslauf, kein Anschreiben, kein Portal-Login. Wer Interesse hat, beantwortet ein paar Fragen im Funnel und ist beworben, bevor der Bus kommt.
Die Bewerbung landet sofort bei Ihnen.
Jede Bewerbung geht direkt in Ihr System oder Postfach, sortiert nach Filiale und Rolle. Sie melden sich innerhalb eines Tages zurück, bevor das Interesse wieder weg ist.
Authentischer Videodreh schlägt jedes Stockfoto.
Ein Drehtag vor Ort, sechs bis zehn Hook-Videos je Rolle, Schnitt und Untertitel. Am Ende liegen fertige Anzeigen je Stellenprofil bereit, sendefertig für A/B-Tests.
Ein Drehtag vor Ort
Wir kommen in Ihren Betrieb und drehen mit echten Mitarbeitern in Verkauf und Produktion.
6 bis 10 Hook-Videos je Rolle
Kurze Clips mit unterschiedlichen Einstiegen, damit wir testen können, was zieht.
Schnitt und Untertitel
Sendefertig für Feed und Story, mit Untertiteln, weil die meisten ohne Ton schauen.
Fotos als Beifang
Aus dem Dreh entstehen nebenbei Fotos für Karriereseite und Social Media.
Realistische Ergebnisse für Bäckerei-Recruiting.
Erfahrungs- und Benchmarkwerte aus vergleichbaren Kampagnen. Konkrete Zahlen variieren je nach Rolle, Region und Budget.
12 bis 30 €pro Bewerbung
15 bis 40qualifizierte Bewerbungen im Monat, budgetabhängig
unter 24 Std.bis zur ersten Rückmeldung an den Bewerber
10 bis 50 Tsd.monatliche Reichweite in der Region
Was Betriebe uns vorab fragen.
Funktioniert das auch für kleine Betriebe mit einem Standort?
Ja, wenn die Rolle regional gesucht wird und Sie laufend einstellen. Bei einem einzelnen Standort mit einer einzelnen Stelle ist der Videodreh im Verhältnis teuer; das rechnen wir im Erstgespräch ehrlich durch.
Müssen unsere Mitarbeiter vor die Kamera?
Am besten ja, denn genau das schafft Vertrauen. Wer nicht will, muss nicht. Wir drehen mit denen, die Lust haben, und zeigen den Betrieb so, wie er ist.
Was passiert mit den Bewerbungen?
Sie landen sortiert nach Filiale und Rolle direkt bei Ihnen, per E-Mail oder in Ihrem Bewerbersystem. Die Rückmeldung an die Bewerber liegt bei Ihnen, wir helfen mit Vorlagen und einem Ablauf, der unter 24 Stunden bleibt.
Wie lange läuft eine Kampagne?
Sinnvoll sind mindestens sechs Monate. Die ersten Wochen brauchen wir für Tests, danach läuft die Kampagne stabil und liefert kontinuierlich Bewerbungen, solange Stellen offen sind.